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“停。”苏禾揉了揉额头，“说正事。”两个互相呲牙的熊孩子“哦”了一声，各自乖乖坐回去。时小凡说，“总之我想尽快换回去。”孟周翰还想再来一遍——那你自己来拿呀！瞄一眼苏禾，知趣的把挑衅咽回去。“当孟周翰也没什么不好的吧。”他就说，“一切用钱能买到的东西，你都可以得到。即将发售的新款手机你可以提前拿到。3A游戏大作你可以提前试玩。已经停产的绝版周边，你也有钱去集齐全套。可以去你喜欢的工作室参观一下，跟经典游戏的制作者吃个午饭交个朋友……之类。”时小凡：……“我没有这些爱好。”再说用从天而降的钱去砸有什么成就感？“咦？你不是个死宅吗？”“你才是个死宅呢！”“停！”“……”“……”“你还可以去全世界的旅游胜地度假。租下一个海岛，一个庄园，一个山谷……甚至说不定都不用租，直接就有自家的房产。想去热闹些的地方，可以住这样的酒店，也可以住市区别墅。想去偏僻些的地方也行。欧洲不少风景秀丽的山上都有城堡或者山间小别墅，租一个或者买一个。想去之前派人去收拾一下，给你烤好点心点上壁炉。你直接坐直升飞机飞进去，落地就能吃上热饭，睡上跟家里一样舒服的床铺。清晨有鸟鸣声把人唤醒，附近就有瀑布、湖泊或者滑雪场。特别宁静、特别洗涤心灵。”时小凡：……“想吃美食的话我可以给你列一个清单，全世界各个原产地最当季、最时鲜的水果和海鲜，你可以直接对着时间飞过去，享用优选的顶尖品质。保证跟超市里买的进口通货不一样——空运的都不是那个味道。说不定还正好赶上当地的收获祭，不少地方收获祭都是狂欢节。异国民俗也可以一起体验了。”孟周翰：说不定还会遇到什么艳遇，那就省下他很多事了。话又说回来，成为孟周翰、享用他的生活本身，就意味着无数的诱惑——不论是漂亮女人，还是财富名利。甚至连法律的界线都会变得模糊。一切人性之恶，都可以极低的代价去实现。这么说可能会有些绝对，但某种程度上——能在这些诱惑和便利之下，依旧坚持纯善之人，才是真正的善人。他扛住了大部分诱惑，但不免还是在这个譬如假面舞会一般的世界里迷失了自我。如果时小凡能做得比他更好……——他忽然就觉得试图把自己的人生推销给他的自己，有些像那条全世界最著名的蛇。感觉有些没意思。时小凡却一无所觉，没忍住，“你也太骄奢yin逸了吧！”“有钱人的生活嘛。”孟周翰恬不知耻，“而且钱花掉了才能流转起来，进入再分配流程。说句你不爱听的——这也是变相为社会做贡献。”时小凡：……“你敢说你就不想过这种生活？”时小凡稍微有些被问住了。“……肯定有那么点想，”否则也做不出在各种世界穿行的，话又说回来，他还想去有魔法的异世界旅行呢，“但也根本就没你说的那么好吧，你看上去好像也没有多怀念。”“我那是习惯了，不当一回事了。你连试都还没试过呢。”“试过的。虽然飞不了全世界，但国内还是去的起的。”时小凡就偷眼去看苏禾，不觉又露出些笑容，“得有人陪着才有意思。她没这么多空，我一个人到处乱跑有什么意思？凑航空里程吗？”苏禾握了握他的手，“等你变回来之后，我会尽量多抽时间陪你的。”孟周翰：……孟周翰心想你可以坐私人飞机，飞出太空直接飞到火星上去吧你！气鼓鼓的换了话题，“你还可以搞事业。我账户里应该有两三亿吧，你可以全部花掉。比如开个工作室继续做游戏。你觉得我爸那种模式不合理，可以探索别的分配模式嘛。比如员工持股？集体表决？共产主义？你干脆拿去扶贫、搞慈善也行。”他顿了顿，莫名就又起了些兴致，“……其实我们两个现在，也算是天然的盟友吧？”58.三人行（九）是可忍，孰不可忍！……毕竟才刚被他要求转账过,他一开口，时小凡就能猜到他是什么盘算。立刻否决，“你休想让我帮你转移财产。”“什么转移财产啊,说的这么难听！”孟周翰心想他才没必要转移财产呢——就冲着时小凡这种性格,面对一千亿家产、唾手可得的富二代人生，还得他费尽心机去规劝和引诱才稍微有点概念,然而也完全没兴起“据为己有”的贪念，他有什么必要转移财产？就搁在这个人手里,跟存在银行、塞进钱包有任何区别？还不是由着他随用随取？“你干脆跟我一起来创业吧。”孟周翰灵光一现——蒋贼挑中的人才,肯定不会流于平庸。而他现在的困境,不就在于他自己没有技术,而那个所谓的技术团队，偏偏又被抽掉了主心骨——这个主心骨,不恰好就是时小凡嘛，“我现在正拉着你在追影的同事们创业。你直接把钱投给我，你负责技术,我负责其他。管理模式和经营范围我们找时间再商量，一起做点有意思的事吧！”时小凡终于流露出些心动。他很想问一问,被劲游收购之后,追影的同事们现今状况如何。他其实也并非毫无自觉。这个团队的核心是由在解散危机中选择留下来的人组成的,这样一群人,天生就比较长情、比较有团队归属感。后来吸纳进来的新人,也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。也因为如此,许成飞选择卖掉公司,对这些人的理念打击也尤其严重。长情的人，其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意配合整个团队的行动，所以“独当一面”的竞争意识就没有那么强烈。这种团队固然不妨优秀,但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。他很早之前就意识到了这个问题但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想，却不肯支付有竞争力的薪资和福利，怎么可能招得到足够优秀的技术？若不是他作为技术主管，坚决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善，可能连现在这支技术团队也组不起来。这支团队是他亲手组建的，也是他一路带起来的。